もう一つの「あなた」は思考がつくり出したもので真のあなたではありません

 

Many people try to become wiser and more loving, and they remain in a constant battle with themselves. This approach never works because it assumes a separate ‘you’ who wants to be a better person. It is the you that is the dream, a thought only. In taking yourself to be a separate entity, you blind yourself to the Truth of your being, which is love and wisdom.

- Adyashanti

多くの人が賢くて愛情深くなるように努力し、彼らは自分自身と絶えず戦い続けています。このアプローチは、より良い人間になりたいと望むもう一つの「あなた」が前提になっているため、決してうまくいかないのです。それはあなたの夢であり、思考だけから成り立っています。あなた自身を別個の独立した存在にしようとすることは、愛と知恵からなるあなたの真の存在を盲目にしてしいます。

 ～  アジャシャンティ

しかしこのアプローチは、この「あなた」とは今まで生きてきたあなた、社会に適応してきたあなたには、本物に見えてしまいます。

これこそが自分だとしか思えません、それが思考の産物だなどと、どうやって信じられるでしょう。そんな戯言よりも、いかにしてこの思考に沿った理想の自分になれるか、それだけが目の前の課題になってしまうのです。

これもまた、そんなあなたには信じがたい信念のひとつですが、努力しようとする「尊いあなた」が、多くの場合あなた自身を苦しめる原因となっているのです。

コメントにお答えします

すぐにコメントにお答えようとしたのですが、ブログの操作がうまく出来ないようなので、こちらで回答させていただきます。

 

> はじめまして。

> 会社の人間関係で困っており、解決策を見つけたいと思っています。

> 分かりにくい文章だと思いますが、どうかご助力願います。

> 

> 私は20代半ばで今の会社へ転職し1年半ほどです。

> 

> 問題というのは、入社して研修2ヶ月までは普通に世間話をするような、何も問題も無かった上司なのですが

> 突然罵声を浴びせる様になり、態度も挨拶を無視したり仕事を振る事もせず、仕事がないか聞いても自分で考えろ！などと怒鳴り、上司のミスで私が困る事があっても謝る訳でもなく私に嫌みを言ってくる様な始末でそれが現在まで続いています。

> その上司がどういう人なのか先輩に聞いてみると、どうやら自分の中で何かしら気にくわない事がある人は徹底的に嫌い、態度に出す人との事でした。

> 私と同時に入社した同期も、2人いたのですが、1人は私より先に目を付けられ2ヶ月で辞めてしまい、もう1人は最初はお気に入りで可愛がられていたのですが何か気にくわない事を見つけたのか半年ほどで態度を急変し嫌な事をされ辞めてしまいました。

> 私はこの状況をなんとか改善したかったので、社長補佐と面倒をよく見てくれていた先輩に相談したのですが、どちらも堪えるしかないという意見でした。

> その代わり、その上司に私にできる仕事はないか聞いてくれたり、仕事を教えてくれたりしてくれています。

> そのような状況が続いていたのですが、今から半年ほど前にその上司に酷いことを言われ、遂に堪えられなくなってしまったので直接社長へ相談しに行き

> 言葉遣いに気をつける事と、仕事を振るという事を社長との間で約束した様なのですが変わった事といえば多少、本当に微々たる変化ですが言葉遣いが変わった程度です。

> 

なるほど、訴えたいお気持ちは充分に理解できるのですが、ただこういった状況にある時、「上司が悪いのに、こちらは悪くないのに」という気持ちのままでいると、だんだんと相手を見返してやりたいとか、相手が悪いのだと証明したいという気持ちが強まってきて、自分の側も冷静にものを考えられなくなってきます。

そこに陥ってしまうと相手の悪い点を探すことばかりに夢中になってしまい、客観的に考えることが難しくなっていきます。

こんな時考えていただきたいのが、今日のブログで書いたこと「自分の内面で平和を見つけられない限り、私達に平和は訪れない。」 タオに生きる http://paostao.blog66.fc2.com/blog-entry-1962.html

ということなのです。

「この外側の出来事は、例外であって、この問題を、あるいはこの人をどうにかしないと、私たちの平穏は得られないのだ。これは例外だ！これさえ解決すれば平和になれるのだ！」と考え続けていれば、自滅してしまいます。

「繰り返し、このチャレンジに正面から取り組み、このトリックに騙されて入り込まないように軌道修正が、再決断が試されるのだ。平和は、外側からは得られない。これをいつでも思い起こすこと、そこに戻れるかどうかなのだ。」

ということに気づいてほしいと思うのです。

たかが嫌な上司が一人いるだけで、自分の平和を台無しにしてしまっていいのか？

このことを思い起こしてください。

状況は常に変化します。自分がどんなにどうにかしようと思っても、起こることが起こるのです。

ならば、逆らわずに、ありのままのことを自分の方に引き寄せましょう。

そうすれば、自分の平和が戻ってきます。外側のことに巻き込まれない自分を保つことが出来ます。

自分の内面で平和を見つけられない限り、私達に平和は訪れない。

 

The person who finds peace inside and lives it, is the one who teaches what true peace is.

- Byron Katie 

自分の内面で平和を見つけられない限り、私達に平和は訪れない。

そのことは、私たちも充分に知っているし、そのように考えられるときもあるのだが、この確信も、何かが起こるとすぐに揺らいでしまう。

この外側の出来事は、例外であって、この問題を、あるいはこの人をどうにかしないと、私たちの平穏は得られないのだ。これは例外だ！これさえ解決すれば平和になれるのだ！

このように考え出すと、いままで平和の中にいると思っていた確信は、すぐに揺らいでしまう。とにかく、今はこれをなんとかしないといけない、他に道はないという考えが、内面の平和にこそ解決があることを、どこか遠くに押し隠してしまう。

そういったときこそ、あなたは試されているのだ。

道は2つだ。ふたたび、内面の平和こそがすべて解決する道だとお見起こせるかどうか、あるいは目の前の外側の問題をどんどん巨大なものに仕立ててしまうのか、ということだ。

私たちは、何度も何度も、こうしたチャレンジに直面してきたし、これからもその試しの時は訪れ続けるだろう。

繰り返し、このチャレンジに正面から取り組み、このトリックに騙されて入り込まないように軌道修正が、再決断が試されるのだ。

平和は、外側からは得られない。これをいつでも思い起こすこと、そこに戻れるかどうかなのだ。